Kaza sebeplendirme yaklaþýmlarý ve kazalara etken faktörler açýsýndan insan öncelikli olarak deðerlendirilmeye alýnmaktadýr. Hangi model hangi yaklaþýmý ele alýrsak alalým öncelikli faktör insan olduðu vurgusu ile karþý karþýya kalmaktayýz. Sosyal bir varlýk olarak Ýnsan; duygu, düþünce, tutum ve davranýþlarý ile çalýþma ortamýnýn kaza yapma riski açýsýndan potansiyel tehlikelerinden biridir. Ýþ ortamýnda özellikle kazalarýn gerçekleþmesinde davranýþlarýn büyük payý vardýr. Tehlikeli/ güvensiz davranýþlar kazalarýn en büyük etkenlerinden biridir. Çalýþanlarýn iþ saðlýðý ve güvenliði alanýndaki güçlü ve zayýf yönlerine odaklanarak, mevcut durumun ortaya çýkarýlmasý, gerekli iyileþtirme çalýþmalarýnýn planlanmasý ve uygulanmasý açýsýndan ‘’Davranýþ Odaklý Ýþ Güvenliði Eðitimi’’ önem taþýmaktadýr.
Bu eðitimlerin sonucunda; Kiþisel performans ve deðiþime yönelik algý ve anlayýþ farklýlýðý yaratýlmasý, izleklere ve kurallara duyarlýlýk ölçümlerinin saptanmasý, bireysel farkýndalýðýn ve bilinç düzeyinin arttýrýlmasý, otokontrol dinamiði oluþturularak iþ saðlýðý ve güvenliði kurallarýna uyumun saðlanmasý ve içselleþtirilmesi, kazalarýn ve meslek hastalýklarýnýn önlenmesi gibi konularda sonuca gidilmesi hedeflenmektedir. Ayrýca alýnmasý gereken önlemlerin belirlenmesinde ve daha güvenli iþ alanlarý oluþturulmasýnda etkin ve kalýcý bir rol oynamasý da beklenmektedir.
Söz konusu bu çalýþmadan güdülen amaç; klasik ÝSG yaklaþýmý ile Davranýþ Odaklý Güvenlik Yönetimi yaklaþýmlarý arasýndaki farklarý ortaya koymak ve örgütsel güvenlik iklim deðiþikliðinde davranýþ temelli iþ saðlýðý ve güvenliði eðitimlerinin önemini vurgulamaktýr. Bu kapsamda örnek olarak ele alýnan (Geleneksel iþ güvenliði yaklaþýmý ve davranýþ odaklý güvenlik yönetimi uygulayan) iki ayrý iþletmede iþ saðlýðý ve güvenliði açýsýndan önemli ve özellik arz eden sonuçlarý ortaya koymak ve deðerlendirmektir.
Söz konusu çalýþmada yöntem olarak; ayný iþ kolunda ( maden ) faaliyet gösteren, ayný tehlike sýnýfýna mensup ( çok tehlikeli ) iki ayrý iþletmede yönetim tarzý ve uygulama modellerinden hareketle, iþ saðlýðý ve güvenliði alanýnda kritik ve önemli veriler diye tanýmlanabilecek sonuçlarý mukayese ederek yönetimsel farklýlýðýn örgütsel güvenliðe etkilerini ortaya koymaktýr.
Kullanýlan veriler iþletmelerin yýllýk deðerlendirme sonuçlarýndan alýnmýþtýr. Ticari ve karþýlýklý güven açýsýndan isimleri zikredilmeyen iþletmelerden biri klasik iþ saðlýðý ve güvenliði yöntem ve yaklaþýmlarýný benimserken, diðeri Davranýþ Odaklý Güvenlik Yönetimi anlayýþ ve yaklaþýmý ile hareket etmektedir. Elde edilen veriler Excel programý ile tablolara aktarýlmýþtýr. Kullanýlan veriler 2017 yýlýnýn tamamý ve 2018 yýlýnýn ilk 10 aylýk dönemini kapsamaktadýr.[ 22 aylýk veri kullanýlmýþtýr.]
Anahtar Kelimeler: Güvenlik Ýklimi, Güvenlik Kültürü, Davranýþ Odaklý Güvenlik Yaklaþýmý, Kaza Önleme, Davranýþ Temelli ÝSG Eðitimleri
|
