Çalýþanlarýn iþletmeye saðladýklarý faydalara iliþkin algýlarýn çalýþanlarýn tutumlarýný etkilemektedir. Bu noktada çalýþan memnuniyeti ve çalýþanýn kurumundan ne gibi bir fayda beklediði önem taþýmaktadýr. Ücret algýsý çalýþanýn beklediði faydalardan en önemlisi olmakla birlikte çalýþanýn iþ performansý ile de yakýndan iliþkilidir. Çalýþanýn aldýðý ücreti haksýz olarak algýlamasý zamanla psikolojisini olumsuz önde etkilemekte, çalýþanýn örgütsel baðýný zayýflatmakta, performansýný düþürmekte ve bulunduðu iþte çalýþmak bir zorunluluða dönüþtüðü için kendini mutsuz hissetmeye baþlamaktadýr. Çalýþanlarýn ücret sisteminden memnun olmalarý çalýþtýklarý iþletmede kendilerini daha adaletli ortamda algýlamalarýndan dolayý psikolojik olarak kendilerini güvende hissetmelerine ve iþlerine daha baðlý olmalarýna katký saðlamaktadýr. Verimlilik ve ücret arasýnda pozitif baðlantý olmasýna raðmen günümüzde çoðu insan artan iþsizlik yüzünden hak ettiði maaþtan çok daha az ücrete çalýþmak zorunda kalmakta ve mutsuz olmaktadýr. Ýþsizlik oranýnýn artmasý, ekonomik kriz insanlarý geçim sýkýntýsýna sürüklemiþ, kurumsal olmayan firmalar da bu krizi kendilerince fýrsata çevirerek adil olmayan maaþ politikalar uygulamaya baþlamýþtýr. Kurumsal olmayan iþletmeler nasýl olsa baþka eleman bulabiliriz düþüncesiyle çalýþanlarýn bu zor durumundan faydalanmaktadýr. Bazý çalýþanlar ise iþlerini artýk bir eziyet olarak görmeye baþladýklarý halde evlerini geçirmek için çalýþmak zorunda olduklarý için katlanmakta ve psikolojileri bozulmaktadýr. Hak ettiði ücreti alamayan çalýþanlar zamanla depresif belirtiler göstermekte ve bu durum performanslarýný etkilemektedir. Bu çerçevede çalýþanlarda ücret algýsý ve psikoloji iliþkisi literatürsel açýdan irdelenecektir.
Anahtar Kelimeler: Örgüt Psikolojisi, Örgütsel Ýletiþim, Ücret Algýsý
|
