Çalışanların işletmeye sağladıkları faydalara ilişkin algıların çalışanların tutumlarını etkilemektedir. Bu noktada çalışan memnuniyeti ve çalışanın kurumundan ne gibi bir fayda beklediği önem taşımaktadır. Ücret algısı çalışanın beklediği faydalardan en önemlisi olmakla birlikte çalışanın iş performansı ile de yakından ilişkilidir. Çalışanın aldığı ücreti haksız olarak algılaması zamanla psikolojisini olumsuz önde etkilemekte, çalışanın örgütsel bağını zayıflatmakta, performansını düşürmekte ve bulunduğu işte çalışmak bir zorunluluğa dönüştüğü için kendini mutsuz hissetmeye başlamaktadır. Çalışanların ücret sisteminden memnun olmaları çalıştıkları işletmede kendilerini daha adaletli ortamda algılamalarından dolayı psikolojik olarak kendilerini güvende hissetmelerine ve işlerine daha bağlı olmalarına katkı sağlamaktadır. Verimlilik ve ücret arasında pozitif bağlantı olmasına rağmen günümüzde çoğu insan artan işsizlik yüzünden hak ettiği maaştan çok daha az ücrete çalışmak zorunda kalmakta ve mutsuz olmaktadır. İşsizlik oranının artması, ekonomik kriz insanları geçim sıkıntısına sürüklemiş, kurumsal olmayan firmalar da bu krizi kendilerince fırsata çevirerek adil olmayan maaş politikalar uygulamaya başlamıştır. Kurumsal olmayan işletmeler nasıl olsa başka eleman bulabiliriz düşüncesiyle çalışanların bu zor durumundan faydalanmaktadır. Bazı çalışanlar ise işlerini artık bir eziyet olarak görmeye başladıkları halde evlerini geçirmek için çalışmak zorunda oldukları için katlanmakta ve psikolojileri bozulmaktadır. Hak ettiği ücreti alamayan çalışanlar zamanla depresif belirtiler göstermekte ve bu durum performanslarını etkilemektedir. Bu çerçevede çalışanlarda ücret algısı ve psikoloji ilişkisi literatürsel açıdan irdelenecektir.
Anahtar Kelimeler: Örgüt Psikolojisi, Örgütsel İletişim, Ücret Algısı
|
