Araþtýrmanýn amacý; iþ güvenliði tutumu boyutlarýndan güvenlik iletiþiminin; yöneticilerin cinsiyetleri, eðitim düzeyleri, yönetsel kademe düzeyleri, daha evvel iþ kazasý vakasý ile karþýlaþma durumlarý ile iliþkisini açýklamaktýr. Bu araþtýrmanýn baðýmlý deðiþkeni, iþ güvenliði tutumu boyutlarýndan güvenlik iletiþimidir. Araþtýrmanýn önemi, iþ güvenliði tutumlarýnýn güvenli davranýþ üzerinde etkili olmasýndan kaynaklanmaktadýr. Ayrýca, yöneticilerin güvenlik tutumlarý, pozitif güvenlik iklimi ve güvenlik kültürü oluþturma bakýmýndan da önem taþýmaktadýr. Araþtýrmanýn veri toplama aracý Rundmo ve Hale (2003) tarafýndan geliþtirilen iþ güvenliði tutumu ölçeðinin güvenlik iletiþimi boyutunu ölçen maddeleridir. Bu araþtýrmada nicel yöntemlerden iliþkisel tarama modeli tercih edilmiþtir. Araþtýrmada Denizli metal sanayi sektöründe faaliyet gösteren iþletme yöneticileri, araþtýrmanýn çalýþma evrenini oluþturmaktadýr. Araþtýrmanýn örneklemi, kolayda örneklem tekniði ile oluþturulmuþtur. Toplamda kendilerinden geçerli veri saðlanan 226 yöneticinin verileri, araþtýrma analizlerinde kullanýlmýþtýr. Araþtýrmanýn analizlerinde betimsel istatistikler ile çýkarýmsal istatistiklerden t testi ve ANOVA kullanýlmýþtýr. Araþtýrma bulgularýna göre yöneticilerin yönetsel kademe düzeylerinden, üst kademe yöneticilerin iþ güvenliði iletiþimi tutumu ortalamasýnýn alt ve orta kademe yöneticilerin ortalamasýndan istatistiksel olarak anlamlý düzeyde yüksek olduðu bulgulanmýþtýr. Cinsiyet ve eðitim düzeyi ile yöneticilerin iþ güvenliði tutumlarý arasýnda bir iliþki olmadýðý belirlenmiþtir. Ayrýca daha önce iþ kazasý vakasýyla karþýlaþma durumunun (evet/hayýr) yöneticilerin iþ güvenliði iletiþimi tutumu ile iliþkili olduðu belirlenmiþtir. Buna göre, daha önce iþ kazasý vakasý ile karþýlaþan yöneticilerin iþ güvenliði iletiþimleri tutumu ortalamasýnýn, diðer gruptan daha yüksek olduðu gözlenmiþtir.
Anahtar Kelimeler: Ýþ Güvenliði Tutumu, Yönetici Ýþ Güvenliði Ýletiþimi Tutumu, Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði
|
