Ülkemizde faaliyet gösteren Uluslararasý ticari iþletmelerde, iþveren tarafýndan meydana gelen ve iþ ortamýnda gerçekleþen Psikolojik saldýrý, fizyolojik þiddet, taciz, yýldýrma, baský ve bezdirici davranýþlarýn tümü mobbing uygulamalarýný göstermektedir. Ýþyerinde yaþanan olumsuz her bir davranýþýn, çalýþan üzerinde kötü etkileri bulunmaktadýr. Bu etkilerin en önemlisi çalýþan bireyin, iþyeri ortamýnda iþveren veya çalýþan arkadaþlarý tarafýndan dýþlanmasý, azarlanmasý, kötü söylemlere maruz kalmasý, eleþtirilmesi gibi nedenlerin kiþiyi yalnýz kalmaya iten faktörleri oluþturmaktadýr. Ýþyerinde mobbing saldýrýlarýna maruz kalan iþçi, kendine psikolojik ve fizyolojik yönden zarar vermektedir. Yaþadýðý bu stresi öncelikle ailesine, arkadaþlarýna ve tüm sosyal çevresine yansýtmaktadýr. Genel olarak mobbing maðduru olan kiþinin iþ yerinden ayrýlmasý beklenmektedir. Uzun vadede sistematik bir þekilde süreklilik arz eden bu yaptýrýmlar sonucunda çalýþan saðlýðý hem psikolojik hem de fizyolojik açýdan bozulmaktadýr. Çalýþan saðlýðýný etkileyen psikolojik etkiler arasýnda depresyon, halsizlik, unutkanlýk, iþtah kaybý, alýnganlýk veya maðdur üzerinde sinirlilik hali gözetmektedir. Bu aksiyonlar ardýndan baþ gösteren fizyolojik etkiler ise kiþiden kiþiye deðiþik bulgular ortaya çýkarmasýyla beraber kalp krizi veya kalp damar hastalýklarýnýn oluþmasý, psikiyatri rahatsýzlýklarýnýn oluþmasý, mide veya göðüs hastalýklarýnýn meydana gelmesi, göz ve deri rahatsýzlýklarýnýn oluþmasý gibi etkenlerle sonuçlanmaktadýr. Maðdurun beden saðlýðýný kaybetmesi, iþini kaybetme korkusuyla yaþamasý akabinde yalnýzlaþmasý ile kiþi, en doðal hakký olan yaþama hakkýndan bile vazgeçmektedir. Bu baðlamda çalýþmanýn ana amacý göz ardý edilmeksizin iþ saðlýðý ve güvenliði açýsýndan, çalýþanýn durumu ve karþýlaþtýðý mobbing davranýþlarýnda neler yapabileceði genel bir deðerlendirmeye tabii tutulmaktadýr.
Anahtar Kelimeler: Uluslararasý iþletmecilik, mobbing, iþ saðlýðý ve güvenliði, psikolojik etki, fizyolojik etki
|
