Ýþ saðlýðý ve güvenliði bir “takým” iþidir. Bu takým iþinde iþyerinde iþ saðlýðý güvenliði konusunda iletiþimin güçlü olmasýný saðlayacak en önemli unsurlardan biri çalýþan temsilcisidir. Çalýþan temsilcileri öneminden dolayý ILO’nun 154 sayýlý Sözleþmesine de konu olmuþtur. Esasýnda hukuk tarihimizde bu konu yeni deðildir, 3008 sayýlý Ýþ Kanunu döneminde var olan iþçi temsilciliði, iþ saðlýðý ve güvenliði ile ilgili sýnýrlý olarak tekrar canlandýrýlmýþtýr. Ancak 6331 sayýlý Kanunda pek çok tartýþmalý ve eksik husus bulunmaktadýr. Örneðin Kanun, çalýþan temsilcisinin görevlendirilmesinin esaslarýný belirlemiþtir. Ancak seçim yapýlamama durumunun nasýl yorumlanmasý gerektiðini, seçime esas alýnacak çalýþan sayýsýný belirlememiþ, çalýþan sayýsýndaki dönemsel artýþlarýn dikkate alýnýp alýnmayacaðýný göstermemiþ, hangi hallerde seçim yapýlmayacaðýný cevapsýz býrakmýþtýr. Bu hususlardaki görüþümüz çalýþmada yer almaktadýr. Kanun, iþyerinde yetkili sendika bulunmasý halinde, iþyeri sendika temsilcilerinin çalýþan temsilcisi olarak da görev yapacaðýný ifade etmektedir. Bu hükümde de bir iþletme söz konusu olduðunda farklý iþkoluna giren iþyerlerinde çalýþan temsilcisinin hangi sendikanýn temsilcisi olacaðý, iþyerinin kamu iþyeri olmasý durumunda yetkili iþçi sendikasý ve memur sendikasýnýn da bulunmasý halinde temsilcilerini nasýl görevlendireceði gibi hususlarda boþluk bulunmaktadýr. 6331 sayýlý Kanun 20. Madde hükmüyle çalýþan temsilcisine bir güvence saðlamak istemiþ ancak ihlalin yaptýrýmýný düzenlememiþtir. Genel hükümlere göre sadece fesihte; kötüniyet tazminatý ya da feshin geçersizliði söz konusu olacaktýr. Çalýþan temsilcisinin görev süresi ya da sözleþmesinin askýda bulunduðu zamanlar hususunda da Kanunda bir düzenleme bulunmamaktadýr. Kanaatimizce Kanunda bu hususta bir düzenleme yapýlmasý gerekir.
Anahtar Kelimeler: Çalýþan Temsilcisi, 6331 sayýlý Kanun, Ýþ saðlýðý ve güvenliði
|
