Bu çalýþmanýn amacý, iþ güvenliði ve çalýþan saðlýðý uygulamalarýnda “yönerge izleme” davranýþýný kültürlerarasý farklýklara göre incelemektir.
Giriþ: Ýþ güvenliði ve çalýþan saðlýðý uygulamalarýnýn hedefleri vardýr. Türkiye’de, kurumlarýn hazýrladýðý iþ güvenliði ve çalýþan saðlýðý yönergeleri sayesinde; iþ güvenliði ve çalýþan saðlýðý þartlarýnýn kanuna uygun olarak iyileþtirilmesi için alýnacak önlemler ile iþ kazasý ve meslek hastalýklarýnýn önlenmesi, kazaya sebebiyet verecek risklerin en aza indirilmesi, iþ güvenliði ve çalýþan saðlýðý konusunda çalýþan, yönetim ve temsilcilerinin eðitimi, bilgilendirilmesi, görüþlerinin alýnmasý ve katýlýmlarýnýn saðlanmasý hedeflenmiþtir.
Ýþ kazalarýnýn önlenmesi konusu; çalýþanlar, aileleri, iþverenler ve toplumu doðrudan ilgilendirmektedir. Yönerge izleme davranýþýnýn kazandýrýlmasý eðitim ve çalýþanlara verilecek oryantasyon eðitimi ile mümkündür. Bunun yanýnda yönerge oluþturma ve bunu bireylere kazandýrma da kültürlerarasý farklýklarla ilgilidir. Yönerge izleme birey ve toplum için önemlidir. Yönerge izlememenin bedeli, gözyaþý ve kaynaklarýn boþa gitmesi þeklinde ödenmektedir. Ýnsanlarýn bilgi ve bilginin yapýsýna olan inançlarý ile yönerge izleme davranýþlarý arasýnda iliþki bulunmaktadýr.
Sonuç: Bu çalýþmada, “yönerge izleme” becerisi, kültürlerarasý araþtýrmacýlarýn görüþleri (Gerard H. Hofstede’nin Kültürel Boyutlar Teorisi) çerçevesinde incelenmiþ ve iþ güvenliði ve çalýþan saðlýðý yönergeleri ile ilgili önerilerde bulunulmuþtur. Örgütler arasýndaki en temel farklýlýklar çalýþanlarýn iþyerindeki günlük uygulamalara yönelik algýlarýdýr. Bu algýlar uygulamalarýn baþarýsýnda etkilidir. Kültürlerarasý farklýlaþma insanlarýn farklý bir biçimde algýlamalarýna neden olmaktadýr. Araþtýrmalar Türk toplumunun belirsizlikten kaçýnma puanýnýn yüksek olduðunu göstermektedir. Bu tür toplumlar yazýlý mevzuata ihtiyaç duymaktadýr, ancak bu yönetmelik, yönerge vb. kurallarýn olduðu metinleri izlememektedir. Ayrýca Türk toplumunda, bilgi kaynaklarýndan biri otoritedir. Kiþiler yönerge izleme yerine birine sorup bilgi almayý tercih etmektedir. Bu da iþ güvenliði ve çalýþan saðlýðýna yönelik uygulamalarda kültüre özgü farklýlýklarýn dikkate alýnmasý gerektiðine iþaret etmektedir.
Anahtar Kelimeler: Yönerge Ýzleme, Ýþ Güvenliði ve Çalýþan Saðlýðý, Kültürlerarasý Farklýlýklar
|
