Amaç: Bu araþtýrma hemþirelerin iþ doyumu düzeylerini belirlemek amacýyla yapýlmýþtýr.
Gereç yöntem: Araþtýrma tanýmlayýcý tipte olup bir Araþtýrma hastanesinde Aðustos-Eylül 2021 tarihleri arasýnda yapýlmýþtýr. Araþtýrmaya 95 hemþire katýlmýþtýr.Veriler; Tanýtýcý Bilgi Formu ve Hemþire Ýþ Doyum Ölçeði kullanýlarak toplanmýþtýr. Araþtýrmanýn yapýlabilmesi için kurum izni, etik kurul izni ve hemþirelerden yazýlý izin alýnmýþtýr. Veriler sayý, yüzde, ortalama, standart sapma,independent sample t testi, Mann Whitney U testi, One Way Anova testi ve Kruskal Wallis testi ile analiz edilmiþtir.
Bulgular: Araþtýrmaya katýlan hemþirelerin %57.9’unun dahili birimlerde çalýþtýðý, kurumda çalýþma sürelerinin ortalama 3.84±3.01 yýl olduðu ve haftalýk ortalama 41.96±4.10 saat çalýþtýklarý saptanmýþtýr. Hemþireler iþ doyumu ölçeðinden ve iþle ilgili olumlu duygular, üstlerden uygun destek, iþyerinde algýlanan önem, keyifli çalýþma ortamý alt boyutlarýndan aldýklarý puan ortalamalarý sýrasýyla 3.46±0.57, 3.52±0.68, 3.25±0.97, 3.78±0.77, 3.10±0.61 dir. Haftalýk çalýþma süresi, çalýþýlan bölümden memnuniyet durumu, çalýþýlan bölümü deðiþtirmeyi düþünme ve hemþire olarak çalýþmaktan memnuniyet durumu ile iþ doyumu ölçeði arasýnda istatistiksel olarak anlamlý fark olduðu belirlenmiþtir (p<0.05).
Sonuç ve öneriler: Araþtýrma sonucunda hemþirelerin iþ doyumlarýnýn orta düzeyde olduðu tespit edilmiþtir. Ýþ ile ilgili özelliklerin iþ doyumunu etkilediði görülmüþtür. Bu doðrultuda hemþirelerin iþ doyumlarýný artýracak düzenlemelerin hastane yönetimleri tarafýndan yapýlmasý önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Hemþire, Ýþ Doyum, Ýþ
|
