Araştırmanın amacı; iş güvenliği tutumu boyutlarından güvenlik iletişiminin; yöneticilerin cinsiyetleri, eğitim düzeyleri, yönetsel kademe düzeyleri, daha evvel iş kazası vakası ile karşılaşma durumları ile ilişkisini açıklamaktır. Bu araştırmanın bağımlı değişkeni, iş güvenliği tutumu boyutlarından güvenlik iletişimidir. Araştırmanın önemi, iş güvenliği tutumlarının güvenli davranış üzerinde etkili olmasından kaynaklanmaktadır. Ayrıca, yöneticilerin güvenlik tutumları, pozitif güvenlik iklimi ve güvenlik kültürü oluşturma bakımından da önem taşımaktadır. Araştırmanın veri toplama aracı Rundmo ve Hale (2003) tarafından geliştirilen iş güvenliği tutumu ölçeğinin güvenlik iletişimi boyutunu ölçen maddeleridir. Bu araştırmada nicel yöntemlerden ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Araştırmada Denizli metal sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletme yöneticileri, araştırmanın çalışma evrenini oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi, kolayda örneklem tekniği ile oluşturulmuştur. Toplamda kendilerinden geçerli veri sağlanan 226 yöneticinin verileri, araştırma analizlerinde kullanılmıştır. Araştırmanın analizlerinde betimsel istatistikler ile çıkarımsal istatistiklerden t testi ve ANOVA kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre yöneticilerin yönetsel kademe düzeylerinden, üst kademe yöneticilerin iş güvenliği iletişimi tutumu ortalamasının alt ve orta kademe yöneticilerin ortalamasından istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek olduğu bulgulanmıştır. Cinsiyet ve eğitim düzeyi ile yöneticilerin iş güvenliği tutumları arasında bir ilişki olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca daha önce iş kazası vakasıyla karşılaşma durumunun (evet/hayır) yöneticilerin iş güvenliği iletişimi tutumu ile ilişkili olduğu belirlenmiştir. Buna göre, daha önce iş kazası vakası ile karşılaşan yöneticilerin iş güvenliği iletişimleri tutumu ortalamasının, diğer gruptan daha yüksek olduğu gözlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: İş Güvenliği Tutumu, Yönetici İş Güvenliği İletişimi Tutumu, İş Sağlığı ve Güvenliği
|