Ülkemizde faaliyet gösteren Uluslararası ticari işletmelerde, işveren tarafından meydana gelen ve iş ortamında gerçekleşen Psikolojik saldırı, fizyolojik şiddet, taciz, yıldırma, baskı ve bezdirici davranışların tümü mobbing uygulamalarını göstermektedir. İşyerinde yaşanan olumsuz her bir davranışın, çalışan üzerinde kötü etkileri bulunmaktadır. Bu etkilerin en önemlisi çalışan bireyin, işyeri ortamında işveren veya çalışan arkadaşları tarafından dışlanması, azarlanması, kötü söylemlere maruz kalması, eleştirilmesi gibi nedenlerin kişiyi yalnız kalmaya iten faktörleri oluşturmaktadır. İşyerinde mobbing saldırılarına maruz kalan işçi, kendine psikolojik ve fizyolojik yönden zarar vermektedir. Yaşadığı bu stresi öncelikle ailesine, arkadaşlarına ve tüm sosyal çevresine yansıtmaktadır. Genel olarak mobbing mağduru olan kişinin iş yerinden ayrılması beklenmektedir. Uzun vadede sistematik bir şekilde süreklilik arz eden bu yaptırımlar sonucunda çalışan sağlığı hem psikolojik hem de fizyolojik açıdan bozulmaktadır. Çalışan sağlığını etkileyen psikolojik etkiler arasında depresyon, halsizlik, unutkanlık, iştah kaybı, alınganlık veya mağdur üzerinde sinirlilik hali gözetmektedir. Bu aksiyonlar ardından baş gösteren fizyolojik etkiler ise kişiden kişiye değişik bulgular ortaya çıkarmasıyla beraber kalp krizi veya kalp damar hastalıklarının oluşması, psikiyatri rahatsızlıklarının oluşması, mide veya göğüs hastalıklarının meydana gelmesi, göz ve deri rahatsızlıklarının oluşması gibi etkenlerle sonuçlanmaktadır. Mağdurun beden sağlığını kaybetmesi, işini kaybetme korkusuyla yaşaması akabinde yalnızlaşması ile kişi, en doğal hakkı olan yaşama hakkından bile vazgeçmektedir. Bu bağlamda çalışmanın ana amacı göz ardı edilmeksizin iş sağlığı ve güvenliği açısından, çalışanın durumu ve karşılaştığı mobbing davranışlarında neler yapabileceği genel bir değerlendirmeye tabii tutulmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Uluslararası işletmecilik, mobbing, iş sağlığı ve güvenliği, psikolojik etki, fizyolojik etki
|