Bu çalışmanın amacı, iş güvenliği ve çalışan sağlığı uygulamalarında “yönerge izleme” davranışını kültürlerarası farklıklara göre incelemektir.
Giriş: İş güvenliği ve çalışan sağlığı uygulamalarının hedefleri vardır. Türkiye’de, kurumların hazırladığı iş güvenliği ve çalışan sağlığı yönergeleri sayesinde; iş güvenliği ve çalışan sağlığı şartlarının kanuna uygun olarak iyileştirilmesi için alınacak önlemler ile iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, kazaya sebebiyet verecek risklerin en aza indirilmesi, iş güvenliği ve çalışan sağlığı konusunda çalışan, yönetim ve temsilcilerinin eğitimi, bilgilendirilmesi, görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması hedeflenmiştir.
İş kazalarının önlenmesi konusu; çalışanlar, aileleri, işverenler ve toplumu doğrudan ilgilendirmektedir. Yönerge izleme davranışının kazandırılması eğitim ve çalışanlara verilecek oryantasyon eğitimi ile mümkündür. Bunun yanında yönerge oluşturma ve bunu bireylere kazandırma da kültürlerarası farklıklarla ilgilidir. Yönerge izleme birey ve toplum için önemlidir. Yönerge izlememenin bedeli, gözyaşı ve kaynakların boşa gitmesi şeklinde ödenmektedir. İnsanların bilgi ve bilginin yapısına olan inançları ile yönerge izleme davranışları arasında ilişki bulunmaktadır.
Sonuç: Bu çalışmada, “yönerge izleme” becerisi, kültürlerarası araştırmacıların görüşleri (Gerard H. Hofstede’nin Kültürel Boyutlar Teorisi) çerçevesinde incelenmiş ve iş güvenliği ve çalışan sağlığı yönergeleri ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Örgütler arasındaki en temel farklılıklar çalışanların işyerindeki günlük uygulamalara yönelik algılarıdır. Bu algılar uygulamaların başarısında etkilidir. Kültürlerarası farklılaşma insanların farklı bir biçimde algılamalarına neden olmaktadır. Araştırmalar Türk toplumunun belirsizlikten kaçınma puanının yüksek olduğunu göstermektedir. Bu tür toplumlar yazılı mevzuata ihtiyaç duymaktadır, ancak bu yönetmelik, yönerge vb. kuralların olduğu metinleri izlememektedir. Ayrıca Türk toplumunda, bilgi kaynaklarından biri otoritedir. Kişiler yönerge izleme yerine birine sorup bilgi almayı tercih etmektedir. Bu da iş güvenliği ve çalışan sağlığına yönelik uygulamalarda kültüre özgü farklılıkların dikkate alınması gerektiğine işaret etmektedir.
Anahtar Kelimeler: Yönerge İzleme, İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı, Kültürlerarası Farklılıklar
|
